På både det private og offentlige arbejdsmarked opstår i disse år mange spørgsmål om hvorledes personoplysninger må bruges Kan en arbejdsgiver kræve straffeattest eller helbredsattest ved ansættelse af personale Må arbejdsgiveren overvåge de ansattes brug af internettet og læse de e-mails, de sender Kan oplysninger i personaleregistre fortsat opbevares, når den ansatte har fratrådt jobbet Må en...